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    解決設立解散、對外經營、內部管理、投資融資等過程中的各類法律問題
    • 勞動及人力資源

      入職與離職管理、勞動合同管理、薪酬架構、規章制度設計與審查、休息休假及加班管理、商業秘密保護及職務犯罪、勞動爭議糾紛處理等。

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    • 合同及債務管理

      銷售、代理、服務等各類合同的起草、審核、修改,各類合同簽訂、履行指導,合同爭議糾紛處理與代理,應收賬款管理與風險控制,債務催收等。

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    • 股權及公司治理

      股權激勵,股權轉讓,股東會、董事會召開,董事與高級管理人員任免,公司治理,反壟斷、反不正當競爭,合規管理,股權及公司治理糾紛處理等。

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      涉及知識產權申請與登記,知識產權轉讓與許可,知識產權保護體系建立與審查,知識產權侵權調查與應對等。

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    • 投融資并購重組

      涉及外國投資者境內投資,投資者境內投資、境外投資,外商投資企業境內再投資,企業分立合并,企業重組等。

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    經典案例
    • 16 2019-10
      員工請病假,上海某公司按市上年度月平均工資計發病假工資獲法院支持

      員工請病假的,公司應如何向員工發放病假工資?公司應按照什么工資基數和比例計算員工病假工資?如果員工工資較高,公司可以按照市上年度月平均工資向該員工發放病假工資嗎?公司和員工對病假工資如何計算有約定和沒有約定時對公司向員工計發病假工資會有影響嗎? 案情介紹: 韋某系上海XX醫療器械有限公司(以下簡稱“醫療器械公司”)員工,雙方于2011年9月1日簽訂勞動合同,約定韋某每月工資為人民幣50,000元,職位為高級總監。2012年7月1日,韋某開始請病假,醫療器械公司于8月10號向韋某發放7月病假工資,…

    • 09 2019-09
      公司股權激勵計劃規定員工五年內離職將自動喪失獲得任何分享紅利的權利獲支持

      為了留住員工,尤其是高級管理人員,促進員工的工作積極性,除了給予獎金外,有的公司還會給予員工一定的股權激勵,那么,公司應如何制定合適的股權激勵計劃,既能提高員工工作積極性,又能保護公司的權益呢? 【案情介紹】 原告鄭某某于2004年8月16日進入被告某某電氣(中國)有限公司上海分公司處工作,雙方簽訂過多份勞動合同,最后一份約定期限自2009年9月28日至2012年9月30日止。2009年,被告處事實員工股權激勵計劃,原告出資人民幣14,500元購買股份。同年10月31日,被告向原告出具了員工股權…

    • 16 2019-08
      公司拒絕向離職員工提供離職證明被判賠償員工工資損失

      員工在離職過程中有一定的過錯,比如突然離職,沒有提前通知公司,或者占有公司財物沒有返還,或者未按照公司規定辦理工作交接手續,或者違反了培訓服務期規定等,公司可以因此拒絕向員工提供離職證明或者拒絕將退工單、勞動手冊等材料提供給員工嗎?如果公司拒絕向員工提供離職證明,員工能因此申請勞動仲裁并要求公司賠償損失嗎? 【案情介紹】 梁某于2015年1月21日進入某醫藥公司,從事銷售工作,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,約定梁某的工資標準為1.2萬元/月。勞動合同履行期間,公司委托第三方公司對梁某進行了為期3…

    • 15 2019-07
      公司僅根據勞動合同約定單方解雇外國人,被法院判決恢復勞動關系

      外國人在中國就業和中國人享受相同待遇嗎?外國人與用人單位發生勞動糾紛時,是否適用《勞動合同法》的規定?用人單位可以不受《勞動合同法》的限制,任意解雇其聘用的外籍人員嗎?本文,將以一則實際法院判決的外國人勞動糾紛案例為基礎,簡要分析外國人在中國發生勞動糾紛時,哪些方面糾紛適用勞動法、勞動合同法,哪些方面糾紛不適用等相關問題。 案情介紹: 李某系新加坡人,于2011年6月13日至上海某銀行擔任私人銀行部門副總、客戶顧問,該銀行為李某辦理了就業證,并與李某簽訂了書面《勞動合同》。李某的工資待遇為:月基…

    • 12 2019-06
      公司解雇虛構學歷的員工獲得法院支持

      簽訂勞動合同后,公司發現員工應聘時虛構了學歷的,公司可以因此對該員工作出解雇處分嗎?如果員工有其他隱瞞或欺詐行為,如隱瞞了年齡、虛構了工作經歷、提供了虛假身份證等,此時,公司可對其作出解雇處分嗎?本文,律師將以一則司法實踐案件為基礎,分析公司就員工哪些欺詐或隱瞞行為作出解雇處分,而不會被認定為是違法解除,從而面臨恢復勞動合同或支付賠償金(雙倍經濟補償金)的法律后果。 案情介紹: 唐某于2013年10月進入某外資企業,從事銷售工作,勞動合同為期3年。應聘時,唐某填寫了一份《應聘登記表》,其中寫明其…

    • 11 2019-06
      未休年休假工資報酬不屬于勞動報酬,員工未在一年仲裁時效內要求公司支付的,將喪失勝訴權

      根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,員工有權享受帶薪年休假,公司未安排員工休帶薪年休假的,需額外再向員工支付200%的未休年休假工資。那么,如果員工在公司工作多年,公司一直沒有安排或沒有足額安排其休帶薪年休假的,員工可以在離職時一并向公司主張多年未休的年休假工資報酬嗎?如果不可以,那么,員工最多可以要求公司支付離職前幾年內的未休年休假工資報酬呢? 【案情介紹】 申請人周某某于2005年6月30日畢業后就入職被申請人上海某物業管理有限公司,月工資標準為4,000元/月…

    • 06 2018-06
      會員制一站式公司法律咨詢服務的探索者

      藍星法務作為會員制公司法律咨詢的探索者, 我們致力于為國內各類大中小型企業提供高質量的法律咨詢服務 。 同時通過新法務平臺,由覆蓋全國的律師聯盟網絡提供法務外包(SPBL,The Service Package of Business Law)

    • 10 2019-06
      外籍人員在中國就業但未按照中國有關規定繳納個人所得稅會面臨什么處罰—外國人個稅分析三

      外籍人員未按中國法律規定申報繳納個人所得稅的會面臨何種處罰?是由外國人個人自己申報繳納個人所得稅還是由聘用外國人的中國境內企業務代扣代繳外國人個人所得稅?本文,律師將對外籍人員未按中國法律法規申報繳納個人所得稅可能面臨的處罰,進行簡要分析。 首先,關于外籍人員自己,如果其在中國境內就業卻未按照中國有關法律法規申報繳納個人所得稅的,對于不繳納的稅款,需要補繳稅款及滯納金,并且將被稅務機關處其不繳稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。 《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十二條第二款對此作出了明確規定,…

    • 01 2019-06
      債權人如何決定對債務人申請進行強制清算還是破產清算?

      債務人欠錢不還,公司突然關門,也無法聯系上公司的法定代表人、股東,債權人怎么辦?債權人是應該向法院申請對債務人進行強制清算還是破產清算呢?首先,我們得弄清楚什么是強制清算,什么是破產清算。強制清算和破產清算有什么區別和聯系。什么情況下可以選擇強制清算,什么情況下可以選擇破產清算。本文,我們將一一介紹。 強制清算是指在公司出現法定解散事由或公司章程所規定的解散事由以后,由負有清算義務的主體(有限公司一般為股東,股份公司一般為董事、控股股東,也包括公司實際控制人)按照法律規定程序,對公司的財產和債權…

    • 10 2019-05
      什么是商業賄賂,企業如何防范被工商部門認定為構成商業賄賂的法律風險

      近年來,商務部門加大了對企業壟斷行為、不正當競爭行為的調查,其中包括對企業商業賄賂行為的調查。司法實踐中,諸多企業對商業賄賂并不了解,以至于商業交易中發生不當行為,導致被工商行政管理部門以涉嫌商業賄賂進行調查,有的企業甚至被處罰上百萬。而企業在從事這些行為時,并未意識到其行為的違法性。本文,律師將詳細解讀有關商業賄賂的規定,指導企業合法規避被工商部門認定為構成商業賄賂的法律風險,幫助企業正常安全的經營。 什么是商業賄賂 根據《關于禁止商業賄賂行為的暫行規定》的規定,商業賄賂是指經營者為銷售或者購…

    • 15 2019-03
      參會參展合同審核要點

      企業經營活動中,需要簽訂各類合同,如買賣合同、采購合同、展會合同等。那么各類合同應該如何起草或修改呢,審核一份合同時有什么注意點呢?實務中,企業擬參加展會的,合同文本一般由展會舉辦方提供,那么,參會參展方應如何審核展會舉辦方提供的參會參展合同呢,有什么注意點?本文,將站在參會參展方的角度,就參會參展合同的審核要點做較為詳細的分析,供參考。 編號 審核主題 審核點 1 合同當事人 舉辦方是否具備經營資質? 2 基本內容 是否明確約定會議、會展內容、時間、地點等?關于會議、會展時間等是否約定的足夠清…

    • 18 2019-01
      淺議公司應如何確定給予交易對象的授信額度問題

      任何公司的生存都離不開銷售行為,沒有銷售就無法產生盈利,公司就無法發展,甚至無法存活。但是,對公司來說,做成生意僅是第一步,生意做成后,還需要成功地收回交易所得,即貨款或服務費等,否則,公司不僅無法從銷售行為中獲利,反而會因銷售行為而產生虧損。 近期,多家顧問客戶面臨無法回收交易貨款的問題,小的十幾萬,多的高達幾百萬。而在爭議發生后,對交易對象調查過程中發現,授信額度高達幾百萬的交易對象并非知名企業,僅是個人掌控、經營的小公司,公司注冊資本很低,無固定資產,所有者權益也為負數。在作為賣方的顧問客…

    • 22 2018-08
      擔任董事、總經理等高級管理人員的外籍人員如何在中國境內繳納個人所得稅—外國人個稅分析一

      哪些職務屬于高層管理職務?擔任企業董事或高層管理職務的外國人如何在中國境內繳納個人所得稅?擔任董事或高級管理人員的外國人在中國境內繳納個稅與擔任普通職務的外國人納稅有什么區別?本文,律師將擔任董事或高層管理職務的外國人在中國的納稅義務,進行簡要分析。 根據《國家稅務總局關于在中國境內無住所的個人計算繳納個人所得稅若干具體問題的通知》相關規定,公司正、副(總)經理、各職能總師、總監及其他類似公司管理層的職務屬于中國境內企業高層管理職務。 《國家稅務總局關于在中國境內無住所的個人取得工資薪金所得納稅…

    • 08 2018-08
      公司法律服務流程

      客戶如果對所遇到的法律問題屬于何種服務類型不清楚的,可通過下列方式確定案件所屬法律服務類型: (1)通過電話、郵件、會談等方式向律師或高級顧問咨詢,以確定案件所屬類型; (2)對照LAWSFORCE網站服務內容介紹,結合所有事項內容,確定案件所屬類型。 客戶可以按照下列步驟與我們聯系,委托本站律師提供法律服務: 第一步:客戶通過電話/郵件/會談等方式與律師或高級顧問溝通確定法律問題業務領域 第二步:客戶指定或律所委派在該業務領域具有豐富經驗的律師與企業面談,就擬委托法律事務溝通協商 第三步:雙方…

    • 08 2018-08
      企業法律顧問服務

      企業法律顧問服務是指律師長期為企業提供各類法律服務,在法律顧問服務期限內,公司只要遇到法律問題,均可以要求顧問律師代為出面解決。 企業聘請律師做法律顧問有包括但不限于下列幾個好處: 1、事先防范法律風險:顧問律師事先幫助企業診斷法律風險,并提供解決方案,提高工作效力、工作質量,提高企業競爭力; 2、及時解決法律問題:顧問律師提供7×24法律服務,快速高效地幫助企業解決法律糾紛、法律爭議,實現企業利益最大化; 3、團隊化服務:律師及相關專家共同提供全方位的法律服務,涉及合同、勞動、知識產權、外商投…

    • 08 2018-08
      法律服務收費標準

      LAWSFORCE以中國《律師法》、《律師服務收費管理辦法》,地方性的律師服務收費管理辦法,律師行業協會收費指導等為依據,參照國際慣例,確定了三種主要收費方式: (1)計時收費方式:根據有效工作時間及費率來確定每一項具體的法律事務應收取的法律服務費用。有效工作時間通常包括從事下列工作所花費的時間:電話及郵件咨詢的答復、會面咨詢、查找資料、現場調查、制定修改合同文件、參與交涉談判、代辦手續、必要的在途時間等。費率一般為1000–2000元/小時。 (2)固定收費方式:針對具體的法律事務與客戶協商,…

    • 08 2018-08
      法律顧問工作方式

      本站律師主要通過下列各種工作方式向客戶提供法律服務: 專人負責,團隊支持:成立項目法律服務組,實行團隊化服務,并指定一名或兩名擔當律師作為服務項目負責人。擔當律師具體負責與客戶相關人員接洽,項目法律服務組共同提供法律服務,遇重大或疑難問題,項目組成員進行討論研究,力爭向客戶提供專業、有效的法律服務。 上門服務,當面會談:根據客戶需要,到公司了解、溝通、商談代理的法律服務項目,公司有關人員也可直接到律師事務所聯系擔當律師辦理相關法律事務。 現場處理,商務談判:根據需要,擔當律師至商務委、工商行政局…

    • 16 2019-10
      員工請病假,上海某公司按市上年度月平均工資計發病假工資獲法院支持

      員工請病假的,公司應如何向員工發放病假工資?公司應按照什么工資基數和比例計算員工病假工資?如果員工工資較高,公司可以按照市上年度月平均工資向該員工發放病假工資嗎?公司和員工對病假工資如何計算有約定和沒有約定時對公司向員工計發病假工資會有影響嗎? 案情介紹: 韋某系上海XX醫療器械有限公司(以下簡稱“醫療器械公司”)員工,雙方于2011年9月1日簽訂勞動合同,約定韋某每月工資為人民幣50,000元,職位為高級總監。2012年7月1日,韋某開始請病假,醫療器械公司于8月10號向韋某發放7月病假工資,…

    • 09 2019-09
      公司股權激勵計劃規定員工五年內離職將自動喪失獲得任何分享紅利的權利獲支持

      為了留住員工,尤其是高級管理人員,促進員工的工作積極性,除了給予獎金外,有的公司還會給予員工一定的股權激勵,那么,公司應如何制定合適的股權激勵計劃,既能提高員工工作積極性,又能保護公司的權益呢? 【案情介紹】 原告鄭某某于2004年8月16日進入被告某某電氣(中國)有限公司上海分公司處工作,雙方簽訂過多份勞動合同,最后一份約定期限自2009年9月28日至2012年9月30日止。2009年,被告處事實員工股權激勵計劃,原告出資人民幣14,500元購買股份。同年10月31日,被告向原告出具了員工股權…

    • 16 2019-08
      公司拒絕向離職員工提供離職證明被判賠償員工工資損失

      員工在離職過程中有一定的過錯,比如突然離職,沒有提前通知公司,或者占有公司財物沒有返還,或者未按照公司規定辦理工作交接手續,或者違反了培訓服務期規定等,公司可以因此拒絕向員工提供離職證明或者拒絕將退工單、勞動手冊等材料提供給員工嗎?如果公司拒絕向員工提供離職證明,員工能因此申請勞動仲裁并要求公司賠償損失嗎? 【案情介紹】 梁某于2015年1月21日進入某醫藥公司,從事銷售工作,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,約定梁某的工資標準為1.2萬元/月。勞動合同履行期間,公司委托第三方公司對梁某進行了為期3…

    • 15 2019-07
      公司僅根據勞動合同約定單方解雇外國人,被法院判決恢復勞動關系

      外國人在中國就業和中國人享受相同待遇嗎?外國人與用人單位發生勞動糾紛時,是否適用《勞動合同法》的規定?用人單位可以不受《勞動合同法》的限制,任意解雇其聘用的外籍人員嗎?本文,將以一則實際法院判決的外國人勞動糾紛案例為基礎,簡要分析外國人在中國發生勞動糾紛時,哪些方面糾紛適用勞動法、勞動合同法,哪些方面糾紛不適用等相關問題。 案情介紹: 李某系新加坡人,于2011年6月13日至上海某銀行擔任私人銀行部門副總、客戶顧問,該銀行為李某辦理了就業證,并與李某簽訂了書面《勞動合同》。李某的工資待遇為:月基…

    • 12 2019-06
      公司解雇虛構學歷的員工獲得法院支持

      簽訂勞動合同后,公司發現員工應聘時虛構了學歷的,公司可以因此對該員工作出解雇處分嗎?如果員工有其他隱瞞或欺詐行為,如隱瞞了年齡、虛構了工作經歷、提供了虛假身份證等,此時,公司可對其作出解雇處分嗎?本文,律師將以一則司法實踐案件為基礎,分析公司就員工哪些欺詐或隱瞞行為作出解雇處分,而不會被認定為是違法解除,從而面臨恢復勞動合同或支付賠償金(雙倍經濟補償金)的法律后果。 案情介紹: 唐某于2013年10月進入某外資企業,從事銷售工作,勞動合同為期3年。應聘時,唐某填寫了一份《應聘登記表》,其中寫明其…

    • 11 2019-06
      未休年休假工資報酬不屬于勞動報酬,員工未在一年仲裁時效內要求公司支付的,將喪失勝訴權

      根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,員工有權享受帶薪年休假,公司未安排員工休帶薪年休假的,需額外再向員工支付200%的未休年休假工資。那么,如果員工在公司工作多年,公司一直沒有安排或沒有足額安排其休帶薪年休假的,員工可以在離職時一并向公司主張多年未休的年休假工資報酬嗎?如果不可以,那么,員工最多可以要求公司支付離職前幾年內的未休年休假工資報酬呢? 【案情介紹】 申請人周某某于2005年6月30日畢業后就入職被申請人上海某物業管理有限公司,月工資標準為4,000元/月…

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