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    • 員工請病假,上海某公司按市上年度月平均工資計發病假工資獲法院支持

      員工請病假的,公司應如何向員工發放病假工資?公司應按照什么工資基數和比例計算員工病假工資?如果員工工資較高,公司可以按照市上年度月平均工資向該員工發放病假工資嗎?公司和員工對病假工資如何計算有約定和沒有約定時對公司向員工計發病假工資會有影響嗎? 案情介紹: 韋某系上海XX醫療器械有限公司(以下簡稱“醫療器械公司”)員工,雙方于2011年9月1日簽訂勞動合同,約定韋某每月工資為人民幣50,000元,職位為高級總監。2012年7月1日,韋某開始請病假,醫療器械公司于8月10號向韋某發放7月病假工資,…

      經典案例 2019年10月16日
    • 公司股權激勵計劃規定員工五年內離職將自動喪失獲得任何分享紅利的權利獲支持

      為了留住員工,尤其是高級管理人員,促進員工的工作積極性,除了給予獎金外,有的公司還會給予員工一定的股權激勵,那么,公司應如何制定合適的股權激勵計劃,既能提高員工工作積極性,又能保護公司的權益呢? 【案情介紹】 原告鄭某某于2004年8月16日進入被告某某電氣(中國)有限公司上海分公司處工作,雙方簽訂過多份勞動合同,最后一份約定期限自2009年9月28日至2012年9月30日止。2009年,被告處事實員工股權激勵計劃,原告出資人民幣14,500元購買股份。同年10月31日,被告向原告出具了員工股權…

      經典案例 2019年9月9日
    • 公司拒絕向離職員工提供離職證明被判賠償員工工資損失

      員工在離職過程中有一定的過錯,比如突然離職,沒有提前通知公司,或者占有公司財物沒有返還,或者未按照公司規定辦理工作交接手續,或者違反了培訓服務期規定等,公司可以因此拒絕向員工提供離職證明或者拒絕將退工單、勞動手冊等材料提供給員工嗎?如果公司拒絕向員工提供離職證明,員工能因此申請勞動仲裁并要求公司賠償損失嗎? 【案情介紹】 梁某于2015年1月21日進入某醫藥公司,從事銷售工作,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,約定梁某的工資標準為1.2萬元/月。勞動合同履行期間,公司委托第三方公司對梁某進行了為期3…

      經典案例 2019年8月16日
    • 公司僅根據勞動合同約定單方解雇外國人,被法院判決恢復勞動關系

      外國人在中國就業和中國人享受相同待遇嗎?外國人與用人單位發生勞動糾紛時,是否適用《勞動合同法》的規定?用人單位可以不受《勞動合同法》的限制,任意解雇其聘用的外籍人員嗎?本文,將以一則實際法院判決的外國人勞動糾紛案例為基礎,簡要分析外國人在中國發生勞動糾紛時,哪些方面糾紛適用勞動法、勞動合同法,哪些方面糾紛不適用等相關問題。 案情介紹: 李某系新加坡人,于2011年6月13日至上海某銀行擔任私人銀行部門副總、客戶顧問,該銀行為李某辦理了就業證,并與李某簽訂了書面《勞動合同》。李某的工資待遇為:月基…

      經典案例 2019年7月15日
    • 公司解雇虛構學歷的員工獲得法院支持

      簽訂勞動合同后,公司發現員工應聘時虛構了學歷的,公司可以因此對該員工作出解雇處分嗎?如果員工有其他隱瞞或欺詐行為,如隱瞞了年齡、虛構了工作經歷、提供了虛假身份證等,此時,公司可對其作出解雇處分嗎?本文,律師將以一則司法實踐案件為基礎,分析公司就員工哪些欺詐或隱瞞行為作出解雇處分,而不會被認定為是違法解除,從而面臨恢復勞動合同或支付賠償金(雙倍經濟補償金)的法律后果。 案情介紹: 唐某于2013年10月進入某外資企業,從事銷售工作,勞動合同為期3年。應聘時,唐某填寫了一份《應聘登記表》,其中寫明其…

      經典案例 2019年6月12日
    • 未休年休假工資報酬不屬于勞動報酬,員工未在一年仲裁時效內要求公司支付的,將喪失勝訴權

      根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,員工有權享受帶薪年休假,公司未安排員工休帶薪年休假的,需額外再向員工支付200%的未休年休假工資。那么,如果員工在公司工作多年,公司一直沒有安排或沒有足額安排其休帶薪年休假的,員工可以在離職時一并向公司主張多年未休的年休假工資報酬嗎?如果不可以,那么,員工最多可以要求公司支付離職前幾年內的未休年休假工資報酬呢? 【案情介紹】 申請人周某某于2005年6月30日畢業后就入職被申請人上海某物業管理有限公司,月工資標準為4,000元/月…

      經典案例 2019年6月11日
    • 未依法提交《中華人民共和國兩用物項和技術進口許可證》被行政處罰

      國家對核、核兩用物項和技術、生物兩用物項和技術、化學兩用物項和技術、監控化學品和導彈相關物項和技術等敏感物項和技術以及可用于制造毒品的化學品易制毒化學品等兩用物項和技術的出口、進口是進行監管的。以任何方式進口或出口,以及過鏡、轉運、通運《兩用物項和技術進出口許可證管理目錄》中的兩用物項和技術,均應申請兩用物項和技術進口或出口許可證。否則,企業將面臨被處罰的法律風險。 【案情介紹】 2018年2月,當事人先后2次委托上海某報關公司向海關進口一般貿易項下溴素48100千克,申報商品編號2801302…

      經典案例 2019年6月9日
    • 實際交付的房屋與樣板間不同,房地產公司構成虛假宣傳被行政處罰

      經營者不得利用廣告或其他方法對其商品的質量、制作成分、性能、用途、生產者、有效期限、產地等做任何擴大的宣傳或與事實無法100%相符的宣傳、承諾等,否則就屬于虛假宣傳,會面臨被被工商行政管理部門予以行政處罰的法律風險。 【案情介紹】 當事人是一家房地產開發企業。其在青浦開發的樓盤開始銷售前,當事人在其售樓處比照該樓盤2號樓至21號樓的6樓房型,按照一比一的比例建造了一套樣板房,面積大約102平方米,供消費者在購房時參照。樣板間與實際交付的5樓房屋唯一不同之處,是實際交付的5樓房屋客廳和南陽臺之間連…

      經典案例 2019年3月15日
    • 發布絕對化廣告用語及作引人誤解的虛假宣傳被處罰

      廣告對企業來說,是一種比較好的促銷手段,廣告既可以一定程度上幫助企業擴大知名度,又可以一定程度上提高企業商品銷量。然而,企業發布廣告的,廣告發布者根據企業委托發布廣告的,都應該對擬發布的廣告內容進行慎重的審查,以防廣告內容中含有明確禁止使用的廣告語,以及引人誤解的、虛假的內容等。否則,企業可能會因違反反不正當競爭法和廣告法,而面臨被工商行政主管部門予以行政處罰的法律風險。 【案情介紹】 當事人某網絡有限公司,于2017年8月、9月期間,在其旗下的有線電視導視頻道的標清及高清頻道播出XXX酒的廣告…

      經典案例 2019年2月26日
    • 食品公司未經許可超經營項目從事食品經營被處以高額罰款

      食品安全事關人身健康,國家對食品經營者,包括生產、銷售、存儲、運輸等各環節的經營者,都有非常高的要求。企業或個人一旦違反有關食品安全的規定,將會面臨民事責任和行政責任,民事責任主要包括賠償消費者等,行政責任主要包括沒收違法經營的食品、罰款以及吊銷許可證、責令停業等。有些情況下,有關人員甚至會涉嫌食品安全犯罪,被追究刑事責任。 【案情介紹】 當事人某甲餐飲管理有限公司位于南京西路的店從上海某乙餐飲管理有限公司購入酥皮、奶油芝士醬、芒果用于制售“牛乳厚打芒果拿破侖”。奶油芝士醬、酥皮、芒果由上海某乙…

      經典案例 2019年1月8日

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